近年来，执业药师越来越受到很多人的青睐，国家也出台了一些相应的政策，但还是存在着很多的乱象，下面就针对执业药师的给出5条建议，仅供参考!

　　一、加快执业药师立法与管理。

　　“挂证”现象屡禁不止的重要原因在于相关制度不够健全，涉事企业和执业药师违规成本低廉。较高的“性价比”，是逐利性企业铤而走险、选择践踏法律红线的根本考量，相应地，如果能够适当提高违规成本，或能有效控制违规行为的发生。放大来看，国内执业药师立法进程缓慢，迁延发展30年仍未出台药师/执业药师单独法律，顶层设计的缺失，导致基层实践乱象丛生。

　　二、发动消费者的监管力量。

　　食药监部门的监管固然有效，但是，比如“飞检”要受到人力的限制，而发动消费者去识别真假执业药师，靠消费者举报来监管是行之有效的办法。

　　在门店中要挂出执业药师的大幅照片，让消费者识别，如果是挂靠的执业药师可以举报，举报有奖。同时，食药监局应该宣传执业药师制度，让消费者了解执业药师，同时教会消费者如何监督药店——设定各种游戏规则让消费者来监督药店，用市场竞争的模式来管理。

　　四、实行执业药师执业行为记录制度。

　　护士有护历，医生有病历，可以据此查询其执业行为，出错在哪里一目了然。而药店的执业药师却没有药历，其行为却都是口头的，没有任何记录，所以就会导致其行为不规范。

　　比如对于慢病患者，慢病健康档案应该是连续性的，完整记录着执业药师的用药指导、病人治疗过程、治疗结果等。让执业药师写药历，根据记录不但能看出执业水平的好和坏，同时签字这一环节也可以有效控制“挂证”现象。

　　二、提高准入门槛，推进执业药师分级管理。

　　门槛的高低决定了一个行业的高低。现实是，执业药师的准入门槛过低，很多数据显示，执业药师虽然注册人数在逐步增加，但学历水平、专业程度并不理想。如果把准入门槛提高，行业的纯净度自然就高了。

　　以往执业药师考试“一考定终身”，且门槛过低，致使执业水平参差不齐，久而久之，行业的整体水平在逐步滑落，对此，分级管理或将是个好办法。

　　康震表示，目前正在研究如何以提高药学服务的执业能力来分级执业药师，实施执业药师分级以后，级别更高的就可以承担级别更高的工作，而级别低的可以在级别低的工作岗位上工作。也可以从此着手解决药师的职业发展路径问题。

　　五、加强执业药师注册监管,与企业诚信体系挂钩。

　　将执业药师注册监管与企业经营行为的诚信体系考核挂钩，一旦企业的“挂证”行为被查出，其信用度就会降低，相关部门将检查结果公布出来给消费者，这样，消费者的“自觉”行为便会影响药店，倒逼药店规范经营。